MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04897cam a2200433Ii 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
95434 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230102112703.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
m o d |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr cnu|||unuuu |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
170223s2017 sz o 001 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
3319534009 |
| Información calificativa |
(electronic bk.) |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319534008 |
| Información calificativa |
(electronic bk.) |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| ISBN cancelado o inválido |
3319533983 |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| ISBN cancelado o inválido |
9783319533988 |
| Información calificativa |
(print) |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
N$T |
| Centro/agencia transcriptor |
N$T |
| Centro/agencia modificador |
GW5XE |
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N$T |
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YDX |
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EBLCP |
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IDEBK |
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NJR |
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OCLCF |
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COO |
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IOG |
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AZU |
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UWO |
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VT2 |
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UPM |
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ESU |
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Z5A |
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JBG |
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IAD |
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ICW |
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ICN |
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ILO |
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OTZ |
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OCLCQ |
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U3W |
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ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549 |
| Número de documento/Ítem |
.C667 2017 EB |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Competencies and (global) talent management |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Carolina Machado, editor. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham, Switzerland |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2017. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
text file |
| Formato de codificación |
PDF |
| Fuente |
rda |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Management and industrial engineering |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye índice |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
SpringerLink |
| -- |
Springer Engineering eBooks 2017 English+International |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Preface; Contents; Editor and Contributors; 1 Global Talent Management in the Not-for-Profit Sector; Abstract; 1 Introduction; 2 Diversity of Talent Management in Mission-Driven Organisations; 3 TM at MSF; 3.1 Organisation Overview; 3.2 Definition of Talent and TM; 3.3 Main Focus of TM; 3.4 Attracting Talents; 3.5 Developing Talents; 3.6 Retaining Talents; 3.7 Use of Technology; 3.8 Future of TM; 3.9 Challenges in Implementing TM; 4 TM at UNICEF; 4.1 Future of TM; 4.2 Challenge of TM; 4.3 Joint TM at OCHA and UNDP; 4.4 Organisation Overview; 4.5 Definition of Talent and TM. |
| 505 8# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
2 The Transferable Skills Development Programme of a Portuguese Economics and Management Faculty: The Perceptions of Graduate StudentsAbstract; 1 Introduction; 2 Theoretical Background; 2.1 The Concept of "Competence" and Different Approaches; 2.2 Transferable Skills: Definition of the Concept; 2.3 The Development of Transferable Skills in the Academic Context; 2.4 The Development of New Skills from the Students' Perspective; 3 The Case of the Transferable Skills Development Programme in a Portuguese faculty of Economics and Management; 4 The Research Design and Sample; 5 Findings. |
| 505 8# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
3 Interrogating Organizational Meta-principles Regarding Talent3.1 Inclusive and Exclusive Talent Perspectives; 3.2 Internal and External Sources of Talent; 3.3 Talent of People or Talent for Jobs; 3.4 Reconsidering Underlying Human Resource Philosophies; 4 Architectural Structures for Talent Mobility and Utilization; 4.1 Expatriation: Connecting Core and Periphery; 4.2 Inpatriation: Connecting Periphery and Core; 4.3 Global Talent Teams: Virtual Redistribution; 4.4 Cross-cultural Competency Training; 5 Conclusion; References. |
| 505 8# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
4.6 Main Focus of TM4.7 Attracting Talents; 4.8 Developing Talents; 4.9 Retaining Talents; 4.10 Use of Technology; 4.11 Future of TM; 4.12 Challenges of TM; 5 Main Differences Between Talent Management in NFPs and MNCs; 6 Comparison of TM in MNCs and NFPs; 6.1 Definition of Talent and TM; 6.2 Main Focus of TM; 6.3 Attracting Talents; 6.4 Developing Talents; 6.5 Retaining Talents; 6.6 Technology; 6.7 Future of TM; 6.8 Challenges of TM; 7 Mutual Learning Between NFPs and MNCs; 8 Conclusion; References. |
| 505 8# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
5.1 The Importance of Transferable Skills Versus Technical Skills5.2 The Most Relevant Transferable Skills; 5.3 Mechanisms and Programmes for Developing Transferable Skills; 5.4 Perceptions of the Transferable Skills Development Programme; 6 Conclusions; References; 3 Organizational Propensities to Share: Revisiting Talent Mobilization and Redistribution in Multinational Corporations; Abstract; 1 Introduction; 2 Organizational Talent and Its Global Management; 2.1 Toward a Definition of Talent; 2.2 Talent Management and Global Talent Management. |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
This book covers the main issues on the study of competencies and talent management in modern and competitive organizations. The chapters show how organizations around the world are facing (global) talent management challenges and give the reader information on the latest research activity related to that. Innovative theories and strategies are reported in this book, which provides an interdisciplinary exchange of information, ideas and opinions about the workplace challenges. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
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| Nota local 598 (boletines) |
EBOOK, asignarmaterias, EBSPRINGER_2017C |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Gestión de recursos humanos |
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| Número de control del registro de autoridad o número normalizado |
(OCoLC)fst01058797 |
| -- |
|
| 9 (RLIN) |
405622 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Machado, Carolina, |
| Fechas asociadas al nombre |
1965- |
| Término indicativo de función/relación |
editor literario |
| 9 (RLIN) |
98385 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-53400-8 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
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| Fecha de catalogación |
02/2018 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
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| Catalogado |
Sí |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) |
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