MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03131nam a22003135i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
403170 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240603113731.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230628s2023 sz | o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031330582 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-031-33058-2 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
BF1-990 |
| Número de documento/Ítem |
2023 EB |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mujica, Christin A. |
| Término indicativo de función/relación |
author. |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Horizontal and Vertical Racial/Ethnic Discrimination : |
| Resto del título |
Attributions and Impact |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Christin A Mujica, Ana J Bridges |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed. 2023 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2023 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
SpringerBriefs in Psychology |
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas |
2192-8371 |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Introduction and the Need for Nuanced Research on Racial/Ethnic Discrimination -- Why Might People Commit Acts of Horizontal Discrimination? -- What is Known About How People of Color Interpret and React to Horizontal Racial/Ethnic Discrimination? -- A Qualitative Study of Racial/Ethnic Discrimination -- What do People of Color Believe about Racism and Discrimination Based on an Ingroup/Outgroup Distinction of the Perpetrator? -- How does Context Impact Attributions of Racial/Ethnic Discrimination? -- What are the Affective Consequences of Horizontal versus Vertical Racial/Ethnic Discrimination? -- Implications and Future Directions -- Appendix A. Key Terms -- Appendix B. Interview Guide. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This book explores the nuances of how discriminatory events are viewed by people of color. Based on the authors' research, it seeks to illuminate the contextual and relational variables that influence perception of discrimination. The research suggests that: Ingroup members can perpetuate racist discrimination; Consistent with attribution theory, discrimination by White people is more often attributed to trait rather than situational causes; Consistent with cultural betrayal trauma theory, perceived racist discrimination by ingroup members can be more acutely distressing because it is unexpected. Filling a gap in the microaggression literature, this book provides an in-depth picture of discrimination and what individuals can do to offset the insidious effects of White supremacy. It highlights the importance of centering the experiences of people of color in describing ambiguous social interactions, with greater attention to the context, background, and relationships between perpetrators and targets of racist discrimination. It presents a clear next step in advancing our understanding of the attributes of discrimination. The benefits of comprehensive education and critical consciousness development are emphasized. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2023 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-031-33058-2 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |