MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04558nam a2200421 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
394619 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20231121161848.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a|||| o|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221212s2022 sz a o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031190551 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-031-19055-1 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5548.8 |
| Número de documento/Ítem |
2022 EB |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Garrick, Jacqueline |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
689199 |
| 245 14 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
The Psychosocial Impacts of Whistleblower Retaliation : |
| Resto del título |
Shattering Employee Resilience and the Workplace Promise |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Jacqueline Garrick, Martina Buck |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st edition 2022 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea (XIX, 231 páginas) |
| Otras características físicas |
8 ilustraciones, 7 ilustraciones a color |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1. Morality, Virtue, and Ethics -- Part II. Toxic Culture and Tactics -- 2. Toxic Leaders and Their Impact -- 3. Gaslighting -- 4. Mobbing -- 5. Marginalizing -- 6. Shunning -- 7. Devaluing -- 8. Double-binding -- 9. Career Blocking -- 10. Counter-accusing -- 11. Bullying -- 12. Doxxing -- Part III. The Scope of Harm and Damages -- 13. Psychosocial and Cultural Implications -- Part IV. The Workplace Promise -- 14. Implications for Organizations. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This book analyzes the harms related to whistleblower retaliation, its psychosocial impacts on employees, and the institutional dysfunction it creates and perpetuates. Stigma and biases against whistleblowers interfere with their ability to make protected disclosures when harm to others is at stake. Retaliatory toxic tactics create an atmosphere and corporate culture that embodies fear and encourages bystander behavior. In this book, the authors explore psychosocial impacts across domains that include financial, legal, social, physical, and emotional well-being. Ten of the 14 chapters specifically examine the toxic tactics of retaliation: gaslighting, mobbing, marginalizing, shunning, devaluing, double-binding, career blocking, counter-accusing, bullying, and doxxing. These toxic tactics are the building blocks of workplace traumatic stress (WTS) and can lead to posttraumatic stress disorder (PTSD), depression, substance abuse, and suicide. WTS is a term that differentiates between workplace violence or job stress, which can be components of WTS but do not fully describe the systemic hostile work environment that targets an employee. Understanding WTS and how it disrupts identity, causes moral injury, and shatters world views are important aspects for clinicians treating clients who are victims of this kind of hostile work environment. The Psychosocial Impacts of Whistleblower Retaliation is a useful resource offering a new way for social workers, mental health providers, advocates, and other support services professionals and practitioners to assist whistleblowers. It helps clinicians understand how to view patients suffering from whistleblower retaliation and gives them a lexicon for forensic evaluations. Lawyers, especially those specializing in employment, labor, and Qui Tam cases, also could benefit from having a means to describe the psychosocial impacts of retaliation and WTS on their clients when filing for compensatory damages for pain and suffering during judicial proceedings. Finally, the book could appeal to employees and managers, human resources professionals, victim rights advocates, elected officials, media personnel, and other professionals who are interested in learning more about whistleblower retaliation and its psychosocial and cultural implications. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2022 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
139899 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Psicología industrial |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Buck, Martina |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
689200 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031190544 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031190568 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031190575 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-031-19055-1 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
11/2023 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
Isabel Alonso |
| Catalogado |
Sí |