MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05256nam a2200397 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
393886 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20231102121818.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a|||| o|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
220901s2022 sz a o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031098031 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-031-09803-1 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549 |
| Número de documento/Ítem |
2022 EB |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Managing Human Resources : |
| Resto del título |
The New Normal |
| Mención de responsabilidad, etc. |
edited by Ingrid L. Potgieter, Nadia Ferreira |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st edition 2022 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea (XVIII, 335 páginas) |
| Otras características físicas |
22 ilustraciones, 14 ilustraciones a color |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1 Introductory Chapter: Conceptualising human resource management in the context of the new normal -- PART I: Critical issues in understanding the dynamics of strategic human resource management -- 2 Reinventing strategic human resource management -- 3 The COVID-19 pandemic: Managing unplanned change as the new normal in the workplace -- 4 Designing work for humans: A revised consumer experience-based approach towards people management practices -- 5 Novel tools and new challenges to HRM communicational practices (and the increasingly important social role of the manager) -- 6 The new normal: Managing virtual working from a human resources perspective -- 7 Remuneration in the new normal -- 8 Remuneration strategies in the new normal -- PART II: Critical issues in understanding the impact of the new normal on the psychology of employees -- 9 Wellbeing in a post-pandemic world: A psychological perspective -- 10 Working remotely in the new normal: towards a conceptual framework for managing employee wellbeing -- 11 Agile coping in the new normal post covid career space: does your cognitive orientation matter? -- 12 Employees' mental health promotion using peer support model in the new normal -- 13 Managing employees' career status in relations to organisational commitment and career adaptability -- 14 Humanizing workplaces and enabling abilities: An inclusive approach to the new normal (re-normalizing together) -- PART III: Impact of new normal on individuals with special needs -- 15 Context of digitalized employment for older adults with autism spectrum disorder in the new normal -- 16 Working with individuals with multiple sclerosis during the new normal -- 17 Human Resource Considerations for Supporting Employees with Neurological Disorders: Multiple Sclerosis and Spinal Cord Injury -- PART IV: Integration and Conclusion -- 18 Reflection on the impact of the new normal on the management of human resources. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This book volume crafts an exciting, original account on the changes and requirements on managing human resources within the context of the new normal. Chapters in this book report on current research on the key constructs and processes underlying the management of human resources, both on an organisational strategic level as well as an individual employee level. Chapters compare current research trends in terms of future potential directions for the management of human resources within the context of the new normal. The book also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various classical, current and potential emerging issues for research and practice in the smart digital technological world of work for human resource management. This volume approaches the concept of managing human resources with the new normal working context from a number of different angles. The authors have categorized them as conceptualizing human resource management in the context of the new normal (Part I), the critical issues in understanding the dynamics of strategic human resources management (Part II), critical issues in understanding the impact of the new normal on the psychology of employees (Part III), and the impact of the new normal on individuals with special needs (Part IV). The book ends in Part V of the volume, with an integrated reflection and conclusion on emerging issues for research and practice. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in human resource management, as well as scholars in both academic and new normal working contexts. Human resource management practitioners will also have an interest in this book volume. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2022 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
405622 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Gestión de recursos humanos |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031098024 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031098048 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031098055 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-031-09803-1 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
11/2023 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
Isabel Alonso |
| Catalogado |
Sí |