MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04526nam a22004095i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
381788 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230102121925.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
220427s2022 sz | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030841751 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-030-84175-1 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HD60 |
| Número de documento/Ítem |
2022 EB |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ellemers, Naomi |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
684677 |
| 245 04 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
The Moral Organization : |
| Resto del título |
Key Issues, Analyses, and Solutions |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Naomi Ellemers, Dick de Gilder. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea (XI, 345 páginas) |
| Otras características físicas |
33 ilustraciones |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
text |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
computer |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
online resource |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Chapter 1: Moral behavior in organizations -- Chapter 2: Social identity at work -- Chapter 3: Moral leadership -- Chapter 4: Motivating moral choices -- Chapter 5: Diversity and inclusion -- Chapter 6: The human factor in organizational change -- Chapter 7: Relating to stakeholders -- Chapter 8: The power of ethical climates. . |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Investors, customers and employees increasingly expect organizations to take responsibility for the social impact of their activities. This book applies theory and research on moral psychology and social identity, to offer a new perspective on organizational social responsibility and business ethics. The authors use their unique approach to highlight recurring moral challenges in organizational behavior, such as leadership, work motivation, diversity, organizational change and stakeholder relations. Their analysis explains that people are reluctant to acknowledge and confront moral flaws in their workplace behavior, because this constitutes a source of identity threat. Common strategies to cope with this threat invite justifications and symbolic actions - and prevent moral improvement. Each chapter draws together a wealth of research findings and organizational cases. These not only identify and clarify common moral pitfalls, but also show ways to enhance the likelihood that organizations acquire the knowledge, willingness and ability to build an ethical work climate. It seems that a week doesn't go by without a new headline about an organizational scandal. With "The Moral Organization," Ellemers and de Gilder have done an enormous service for us all by using a social identity lens to demystify why it's often so hard to do the right thing in organizational life and how organizational members, groups, and institutions themselves can be encouraged to change. This is a deeply researched, immensely accessible book written by two expert guides on an always-timely topic. Blake Ashforth, PhD. Regents Professor and Horace Steele Arizona Heritage Chair, W.P. Carey School of Business, Arizona State University, United States of America There are three key types of scholarly text: those that describe the world, those that explain the world, and those that change the world. This book does all three. In it, Ellemers and de Gilder not only do a superb job of charting the complex terrain of morality as it pertains to organizational life, but they also bring a fresh and vital perspective to the topic that allows readers to appreciate and master the complex challenges of becoming - and remaining - a moral organization. Deeply illuminating but also immensely empowering, this is a monumental text that will stand as a lighthouse for the field for decades ahead. Alex Haslam, PhD. Professor of Social and Organizational Psychology and Laureate Fellow, University of Queensland, Australia. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2022 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
154834 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Responsabilidad social de la empresa |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
de Gilder, Dick |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
684678 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030841744 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030841768 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030841775 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-030-84175-1 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) |
|---|
| -- |
1 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
08/2022 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
Alfonso Dols |
| Catalogado |
Sí |