MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04867nam a22003975i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
374615 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230509040156.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
160503s2016 sz | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319299891 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-319-29989-1 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| -- |
|
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HM742 |
| Número de documento/Ítem |
2016 EB |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Social Media in Employee Selection and Recruitment : |
| Resto del título |
Theory, Practice, and Current Challenges |
| Mención de responsabilidad, etc. |
edited by Richard N. Landers, Gordon B. Schmidt |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
First edition 2016 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea (XXVI, 376 páginas) |
| Otras características físicas |
45 ilustraciones, 35 ilustraciones a color |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
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| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Part 1. Introduction -- Using Social Media in Employee Selection and Recruitment: An Overview -- Part II: Current Applications -- Social Media as a Personnel Selection and Hiring Resources: Reservations and Recommendations -- Theoretical Propositions about Cybervetting: A Common Antecedents Model -- An Uncertainty Reduction Approach to Applicant Information-Seeking in Social Media: Effects on Attributions and Hiring.-Social Media Use: Antecedents and Outcomes of Sharing -- Game-Thinking within Social Media to Recruit and Select Job Candidates -- Part III: Practical Guidelines -- Social Media, Big Data, and Employment Decisions: Mo' Data, Mo' Problems?.-Comparing the Social Media in the United State and BRIC Nations, and the Challenges faced in International Selection -- Social Media and Employee Recruitment: Chasing the Run Away Bandwagon -- How to Stay Current in Social Media to Be Competitive In Recruitment and Selection -- Part IV: Challenges and Limitations -- Impression Management and Social Media Profiles -- Applicant Reactions to Social Media in Selection: Early Returns and Future Directions -- Legal Concerns When Considering Social Media Data in Selection -- Online exclusion: Biases that may arise when using social media in talent acquisition -- Is John Smith Really John Smith? Misrepresentations and Misattributions of Candidates Using Social Media and Social Networking Sites -- Part V: Future Directions:Social Media in Employee Selection and Recruitment: Current Knowledge, Unanswered Questions, and Future Directions. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
This timely resource offers fresh research on companies' use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and other career sites-to find and hire personnel. Its balanced approach explains why and how social media are commonly used in both employee recruitment and selection, exploring relevant theoretical constructs and practical considerations about their appropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape with recommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls and problems, and possibilities for standardization. And the book's insights on emerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the field as it evolves. Included in the coverage: · Social media as a personnel selection and hiring resource: Reservations and recommendations. · Game-thinking within social media to recruit and select job candidates. · Social media, big data, and employment decisions. · The use of social media by BRIC nations during the selection process. · Legal concerns when considering social media data in selection. · Online exclusion: Biases that may arise when using social media in talent acquisition. · Is John Smith really John Smith? Misrepresentations and misattributions of candidates using social media and social networking sites. Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference for industrial/organizational psychology and human resources academics currently or planning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitioners considering consulting social media as part of human resource planning or selection system design will find it a straight-talking guide to staying competitive. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2016 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
151419 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Redes sociales |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
139411 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Empleo |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Landers, Richard N. |
| Término indicativo de función/relación |
editor literario |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Schmidt, Gordon B. |
| Término indicativo de función/relación |
editor literario |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-319-29989-1 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) |
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1 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
05/2022 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
Sara Morillo |
| Catalogado |
Sí |