MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05537nam a2200433 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
374566 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-MaUEC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230616093540.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
161107s2016 sz a s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319454863 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-319-45486-3 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-MaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-MaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-MaUEC |
| -- |
ES-MaUEC |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HD57.7 |
| Número de documento/Ítem |
2016 EB |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Motschnig, Renate |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
688469 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Transforming Communication in Leadership and Teamwork : |
| Resto del título |
Person-Centered Innovations |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Renate Motschnig, David Ryback |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
First edition 2016 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea (XXV, 307 páginas) |
| Otras características físicas |
15 ilustraciones |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
archivo de texto |
| Formato de codificación |
PDF |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Part 1 Leadership, Management, and Communication in a Time of Rapid Change -- Contemporary Challenges and Opportunities at Work -- As a Manager - Can I be Human? - The Two-Agenda Approach -- On Transformation -- Part 2 Case-Studies on Transforming Communication in Management -- Carl Rogers' Counseling Center in Chicago - A Case Study -- Chairing the World Association for Person-Centered and Experiential Psychotherapy and Counseling -- Managing Change, Performance Evaluation and Controlling with Congruence and Integrity -- How I Changed my Leadership Style from Directive-Confrontational to Open, Appreciative and Person-Centered -- Make it Personal: International Futures Forum's Approach to Community Transformation -- Part 3 For the Manager and Team Member -- The Interpersonal Relationship at Work: The Preconditions of Transformative Communication -- Methods for Transforming Communication: Dialogue -- Transforming Communication Through Intensive Group Experience, Communication Workshops, and Open Case -- Integrating the Two Agendas in Key-Situations -- Integrating the Two Agendas in Agile Management -- Building and Developing Well-Functioning Teams - the Impact of Transformative Communication -- Part 4 What Are the Facts? -- How Neuroscience can Help to Understand the Working of Emotions and Empathy in Leadership -- Tasks and People: What Neuroscience Reveals About Managing Both Effectively -- Study on Personal Perceptions of Communication in Organizations -- Transforming Communication in Multi-Cultural Contexts -- Part 5 Conclusions.-The Social and Value Ramification: Well-Functioning Teams, Collaboration, and Co- actualization. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This accessible, highly interactive book presents a transformative approach to communication in leadership to meet workplace challenges at both local and global levels. Informed by neuroscience, psychology, as well as leadership science, it explains how integrating and properly balancing two key focal points of management-the tasks at hand and the concerns of others and self-can facilitate decision-making, partnering with diverse colleagues, and handling of crises and conflicts. Case examples, a self-test, friendly calls for reflection, and practical exercises provide readers with varied opportunities to assess, support, and evoke their readiness to apply these real-world concepts to their own style and preferences. Together, these chapters demonstrate the best outcomes of collaborative communication: greater effectiveness, deeper empathy with improved emotional fulfillment, and lasting positive change. Included in the coverage: · As a manager, can I be human? Using the two-agenda approach for more effective-and humane-management. · Being and becoming a person-centered leader and manager in a crisis environment. · Methods for transforming communication: dialogue. · Open Case: A new setting for problem-solving in teams. · Integrating the two agendas in agile management. · Tasks and people: what neuroscience reveals about managing both more effectively. · Transforming communication in multicultural contexts for better understanding across cultures. As a skill-building resource, Transforming Communication in Leadership and Teamwork offers particular value: · to diverse business professionals, including managers, leaders, and team members seeking to become more effective · business consultants and coaches working with people in executive positions and/or teams · leaders and members of multi-national teams · executives, decision makers and organizational developers · instructors and students of courses on effective communication, social and professional skills, human resources, communication and digital media, leadership, teamwork, and related subjects. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Psychology_2016 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
140705 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Liderazgo |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ryback, David |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 9 (RLIN) |
683893 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319454856 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319454870 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319833040 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL |
|---|
| Información de relación/Frase instructiva de referencia |
Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783319926957 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-319-45486-3 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Madrid) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
05/2022 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
Irene Bastante |
| Catalogado |
Sí |